肾脏病与透析肾移植杂志

期刊简介

               本刊是专业学术性期刊。以交流推广肾脏病学、透析及肾移植方面的科研成果和临床实践经验,推动我国肾脏病学的发展为己任。设有述评、论著、学术快讯、论著摘要、基础医学、医学继续教育、肾脏病基础与临床、血液净化、肾脏移植、肾活检、实验室方法、学术争鸣等栏目。本刊为科技期刊统计源、核心期刊,为各种数据库和检索期刊收为信息源。为业内专业技术人员和大专院校师生重点阅读刊物。                

​2025年中国医生职称评审政策迎来重大改革

时间:2025-06-06 15:42:02

2025年中国医生职称评审政策迎来重大改革,核心变化如下:

一、评审标准重构

1. 破除"四唯"倾向取消论文、学历、奖项、人才称号的硬性要求,推行"成果代表作制度"。临床病案、手术视频、流行病学报告等均可作为评审材料。例如:上海某三甲医院42%临床医生选择用新药临床试验替代论文

2. 强化临床能力考核

 建立手术分级管理系统,要求主刀医师完成规定数量手术并通过视频盲审

 采用AI辅助评估疑难病例处置能力,试点医院误诊率下降18%

 基于病案首页数据,从技术能力、质量安全等4个维度量化评价

3. 分类分层评价

机构类型 评价侧重点 论文要求

三甲医院 科研创新与疑难病例处理 可作代表作选项

市级医院 临床实践能力 非定性指标

基层医疗机构 实际问题解决能力 完全取消硬性要求


二、申报条件调整

1. 学历与资历

 副主任医师:本科+主治满5年(基层大专可放宽至7年)

 主任医师:本科+副主任满5年注:博士学历可缩短晋升年限

2. 基层服务要求

 晋升副高需累计1年基层服务(可先评审后补足)

 边疆地区实行"定向评价、定向使用"政策

3. 工作量门槛

      职称          门诊量(单元)     手术/操作例数

副主任医师     400-600                5000(内镜)

主任医师         600-800               按专业调整    


三、评审机制创新

1. 流程优化

 中级职称全面"以考代评",高级职称实行"考评结合"

 推行无纸化申报,建立电子化评审档案

2. 动态监管

 建立职称评审诚信档案库,学术造假者3年内禁止申报

 实行"双随机"病案抽查制度,强化过程追溯

3. 薪酬激励福建三明试点年薪制:

  主任医师30万

  主治医师20万

  住院医师15万


四、特殊政策

1. 中医药人才重点考核经典理论运用、中药处方和师承情况

2. 公共卫生医师单独制定评价标准,突出现场处置和循证决策能力

3. 援外/抗疫人员在重大公共卫生事件中的表现可作为破格晋升依据